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Sesgos inconscientes y su impacto en la cultura corporativa, según legislación y el beneficio de D&I en Stakeholders.

Los sesgos inconscientes son prejuicios o estereotipos que están en nuestro subconsciente y que pueden influir en nuestra toma de decisiones y en la forma en que interactuamos con las personas que nos rodean.  Profundicemos en los sesgos inconscientes y su impacto en la cultura corporativa, y en cómo podemos, como organización, trabajar para eliminarlos…

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Definiciones de procesos inclusivos.

En la actualidad escuchamos hablar de Diversidad e Inclusión en todas partes, pero sabemos lo que realmente es, o conocemos la definición que implica estos procesos. Comenzaremos por definir: Cultura inclusiva: Se define como las acciones que inciden en la formación de una cultura organizacional que valora la diferencia en distintos tipos de expresiones, de…

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Gestionar el conocimiento en equipos remotos y en diversidad e inclusión.

El conocimiento en un equipo es la suma de los conocimientos que aportan valor a las funciones que desarrollan sus miembros. Es el conjunto de habilidades, experiencias y componentes cognitivos que tienen las personas que forman parte del equipo. Puede ser de naturaleza muy variada: conocimientos técnicos, de procesos, de productos, metodologías o competencias.  Pensemos…

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